☆ 员工职业发展模式
    1.晋升模式
        员工通过公司内部晋升管理通道，通过每年的晋升考核，逐级晋升，从普通员工到初级管理岗位、中级管理岗位，最后到高级管理岗位。
    2.轮岗模式
        在试用期任职内，员工可通过内部竞聘或主管推荐等渠道，进行岗位轮换，满足个人职业发展的需要
    3.转岗模式
        员工在定岗之后，可结合自身职业兴趣以及能力评估情况，有机会跨部门转岗，从事其他合适发展的岗位